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从做人、处事、奉献谈育人为本、德育为先

时间:2014-12-01 16:20来源:未知 责任编辑:责任编辑 点击:

从做人、处事、奉献 谈育人为本、德育为先 --学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神心得 (赵博捷) 在全省认真开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神以来,我认真学习每一
从做人、处事、奉献
谈育人为本、德育为先 
 
--学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神心得
(赵博捷)
 
在全省认真开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神以来,我认真学习每一项专题讲话精神,并结合自身二十多年的工作实践,从育人和德育的培养,就如何做人、处事和付出,随笔写下自己一些感想和心得,即使自我小结,也用其自勉。
一、从做人谈育人
作为一个存在于社会中的常人,生活在各种复杂矛盾之中,虽说生老病死是一个人的循环过程,但如何平安走完自己的一生,这里面大有学问。常言道,来也空空、去也空空,说的是生不带来,死不带去,要学会看淡人生看淡钱财,有的人争强好胜一辈子,到头来也和常人一样,也是一包骨灰一个盒子。作为一个凡人,一生中无大喜也无大悲、平平安安、顺其自然、乐观健康、按照规律、走完自己的人生之路,作为常人应算是幸福了。话虽如此说,但人的一生,沿途充满各种坎坷,有的是不以人们的意志为转移的,人生几十年,沟沟坎坎不知要过多少,人是三节草不知那节好,三穷三富不到老,讲的就是人生道路的艰难。运气与拼争共存,幸福与苦难同在。谁要是能抓住机遇并积极争取,谁就有可能取得谋事或阶段性的成功,相比之下其生存质量就可能要好一些高一些,但是,生无大作死后无骂名,平平常常,这是群体的基本面,作为常人这也就够了。做人,说起来简单做起来难,自私是人的本性,贪婪是人的致命伤。人往高处走,水往低处流,人为财死、鸟为食亡,这些虽说是常情,但过分贪婪必将自毁其身(多少高官落马就是佐证),早知如此、何必当初。人比人气死人,以上说的就是不要攀比,保持平常心态,只要自己努力了争取了,结果如何应顺其自然,不要怨天怨地,不要怪这怪那,要怪只能怪你自己,怪自己在天地间(人)的某些环节上没有处理好或者没有努力够。做人难做个好人更难,如何做人,怎样育人,做个什么样的人,培育什么样的人,这是人生观和社会核心价值观的趣向问题,不同的生存环境、不同的成长经历、不同的知识层次、不同的年龄阶段都会得出不同的结论。但按常理,作为省监测中心站的一员,在这个界定内说如何做人或育人,我个人认为:一是随时随地都要记住,这是一个单位,而且是一个知识分子集中、脑体合一的科研技术单位。既然是一个单位,因工作需要,就形成了上下级和各种分工,就有一个如何处理好上下左右关系的问题,遇事要有大局意识、整体意识,特别是十八大以来,在进一步深入改革的今天,要有紧迫感和上进感,逆水行舟不进则退。要学会换位思考问题,万般要讲政策与规定这个大道理,不能只顾自己不考虑政策规定、不考虑公众的普遍想法,更不能只强调自身的特殊个性,不看整个形式发展的大环境。二是在通常情况下,不论是哪级领导或部属,不管是干什么工作的,都应尽量做到对领导要尊重,对平级要支持,对下属要团结,这是一般的基本的常识和要求。通常情况下,要做到口勤腿勤手勤,见面打个招呼问一声好,领导和同志叫到或受理工作时应立即响应并行动,好启发不如烂笔头,随时勤问勤记,掌握与已相关的各方面的情况。三是在说话办事、处理问题时不能随心所欲,不能想怎么说就怎么说,想怎么办就怎么办,不能不分场合不分对象不分音量我行我素,如果对上下和周边的反映,以及别人对自己的口碑不分析不自谨,这样,自己给别人留下的映象就是无知无识,严重点说就是下三料,这样的骂名我相信谁都不愿意,这是一个人的教养和综合素质差的具体表现。这样的人,虚荣心强,私心重,自欺欺人,自以为是,维我独尊,不知天外有天,不知三人同行必有我师的哲理,说话大口马牙,对钱物和利益又过分斤斤计较。我从办公室主任的角度观察这种人,这种人是不能用的,因为这种人没有群众基础,口碑不好,用了会影响集体的形象和工作的开展,古今中外概无例外,这是一个常识性的问题。
二、从处事谈德育
作为站领导也好,一名中层领导干部也好,一般的工作人员也好,都一定要摆正自己的位置,不能过,也不能不作为。比如说,在语言方面,对上,是请示、是汇报、是建议。对平级,是商量、是通报、是交流。对下级,是请办、是安排、是布置。这看起来不是什么事,但仔细研究,它是一个处事知识的问题。对处理职责以外的问题自己只有建议权而没有决定权,决定权和决策权在上级在领导(包括科室领导),只要超出这个界定,就叫越权就叫犯忌。特别是领导同意的事,让自己来处理或者领导要求办的事一定要按规定(政策)认真落实好,只要不是违法违纪的事,必须坚决执行,不能讨价还价,更不能顶着不办,你顶上级你的下级也会顶你,这就叫上行下校,一报还一报。办完领导交办的事后,要将完成情况及进度情况。若领导交办的事有不符合政策规定的地方,应及时向领导提出更改的建议和意见,这是下级的职责和权利,这也是工作责任心强与不强的表现,自己提出更改意见后,在领导没有明确表态前,自己不能自作主张,此时,决定权仍在领导。遇事不能稍有不当或不如自己心愿或者没有采纳自己的意见就顶着不办或者说三倒四,这是一种极为错误的行为;这是一个人品质的表现。尊重领导不是不讲原则地盲从,是要在政策规定的范围内提出自己的可行性意见供领导参考,领导采纳了自己的意见,说明自己对这一问题有较全面的了解和认识,说明领导对这一问题的思路与相近或者一致,若领导没有采纳自己的意见,不能说自己的意见就是不对的或者是错误的,只能说明自己的思路和想法与领导的思路和想法不一致,北京赛车pk10稳赢公式:这也是很正常的,因为领导站的角度不同,考虑问题的角度也就不同,但作为下属,必须要理解上级的意图,按照上级的意图办事。这样,对人对事的处理就少走一些弯路,送审件就少被打回,所提建议就多被采纳,不能强求领导按自己的想法来行事,通常只有下级服从上级而没有上级服从下级之说。不换思想就换人,这是作为一个领导要对上对下负责任的需要,是实现领导意图的前提和保证,也是领导者的权利,无可厚非。对同级,要谦和、要能包容,遇事不能压别人抬自己,自以为是,争强好胜,这样的人只能得势一时而不可能得势一世。对下级,要体谅、要关心、要爱护、要帮助,要一视同仁,不能搞亲疏,不主要当面说(当面批评),不要背地乱议论属下说部属的坏话,在背后说属下只能说明你无能,并使属下看不起你,当然,向领导汇报下属的情况另当别论,这是你的工作也是你的责任。
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